Szczegółowe informacje na temat konkursu można znaleźć na stronie:

https://www.bytom.pl/bip/informacje-urzedu/nabory-w-jednostach/Ogloszenia-konkursu-na-osobe-kandydujaca-na-stanowisko-dyrektora-Bytomskiego-Teatru-Tanca-i-Ruchu-Rozbark/idn:12790

Dodatkowe informacje można znaleźć w załączonych dokumentach:

skan uchwały ZWL w sprawie ogłoszenia konkursu

zał. do uchwały – ogłoszenie konkursu na kandydata na stanowisko Dyrektora TJO

Bliższe informacje o konkursie pod adresem www.bip.torun.pl – ogłoszenia o pracy w Urzędzie Miasta Torunia i jednostkach podległych.

1. Warunkiem przystąpienia do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Miejskiego Teatru Miniatura, zwanego dalej „Teatrem”, jest spełnienie niżej wymienionych kryteriów:
   1. Kryteria obowiązkowe:
      1. wykształcenie wyższe magisterskie
      2. minimum 5-letni staż pracy w obszarze kultury
      3. minimum 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych działających w obszarze kultury
      4. znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji, poświadczona certyfikatem lub oświadczeniem kandydata
      5. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych i przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
      6. w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe mieszkających za granicą – znajomość języka polskiego pozwalająca na swobodną komunikację, poświadczoną na zasadach określonych w ustawie z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim
      7. stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym
      8. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
      9. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
      10. niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 497)
      11. terminowe złożenie kompletu wymaganych dokumentów wymienionych w pkt II.
   2. Kryteria dodatkowe:
      1. doświadczenie i znajomość specyfiki pracy w artystycznej instytucji kultury
      2. wykształcenie specjalistyczne o kierunku aktorskim, reżyserskim, lalkarskim, wiedzy o teatrze, teatrologii
      3. ukończone studia podyplomowe, szkolenia i kursy związane z zarządzaniem w kulturze
      4. znajomość aktów prawnych, w szczególności: ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy prawo zamówień publicznych oraz kodeksu pracy
      5. doświadczenie w pozyskiwaniu dodatkowego finansowania ze źródeł zewnętrznych, w tym z funduszy unijnych, Programów MKiDN, ze sponsoringu
      6. wysokie kompetencje interpersonalne i zarządcze, zdolności organizatorskie, umiejętność polubownego rozwiązywania konfliktów i zarządzania kryzysem
      7. doświadczenie w realizacji projektów kulturalnych
      8. doświadczenie w realizacji procesów inwestycyjnych
      9. udokumentowana współpraca z zakresu działalności kulturalnej na forum krajowym lub międzynarodowym
      10. znajomość języków obcych innych niż angielski.
2. Wymagania dotyczące składanych ofert oraz miejsce i termin złożenia ofert
   1. Kompletna oferta składana w konkursie na kandydata na dyrektora Teatru ma mieć formę pisemną oraz zawierać:
      1. curriculum vitae oraz podanie z uzasadnieniem ubiegania się o stanowisko dyrektora Teatru;
      2. autorską koncepcję programową i organizacyjną Teatru na okres 3 sezonów artystycznych (2026/27 – 2028/29) uwzględniającą możliwości budżetowe instytucji oraz założenia dokumentu „Gdańsk Programy Rozwoju 2030”, zawierającą najważniejsze cele i kierunki rozwoju instytucji, strategię pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych i model polityki kadrowej i rozwojowej; koncepcja powinna zawierać maksymalnie 10 znormalizowanych stron A4, w tym jednostronicowe streszczenie; dokument należy złożyć w formie drukowanej, niebindowanej i elektronicznej w formacie PDF na nośniku pamięci USB
      3. dokumenty potwierdzające co najmniej 5-letni staż pracy w obszarze kultury
      4. dokumenty potwierdzające co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych działających w obszarze kultury
      5. odpisy lub kserokopie dyplomów ukończenia studiów, kursów, szkoleń itp., potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje oraz znajomość języków, w przypadku cudzoziemców poświadczenie w formie certyfikatu określone w ustawie z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim
      6. certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji
      7. kwestionariusz osobowy stanowiący załącznik nr 1 do ogłoszenia
      8. oświadczenie stanowiące załącznik nr 2 do ogłoszenia
      9. klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych stanowiącą załącznik nr 3 do ogłoszenia
      10. w przypadku spełnienia kryteriów dodatkowych dokumenty potwierdzające ich spełnienie
      11. w przypadku gdy osoba uczestnicząca w konkursie zdecyduje się wskazać w koncepcji programowej i organizacyjnej w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru kandydata/kandydatkę na zastępcę dyrektora (zgodnie z § 11 ust. 1 statutu Teatru) należy dołączyć CV kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora oraz oświadczenie, że wyraża on/ona zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego (załącznik nr 4 do ogłoszenia)
      12. spis wszystkich dokumentów składanych w ofercie przez osobę przystępującą do konkursu.
   2. Wszystkie wymienione w ust. 1 dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Kserokopie dokumentów muszą być opatrzone ręcznym zapisem: „Potwierdzam za zgodność z oryginałem” oraz własnoręcznym podpisem i datą, dokumenty zawierające więcej niż jedną stronę tekstu muszą być ponumerowane.
   3. Dokumenty i oświadczenia należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego, z wyłączeniem dokumentów w języku angielskim.
   4. Termin i miejsce składania dokumentów:
      1. ofertę wraz z załącznikami należy przesłać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „KONKURS NA DYREKTORA MIEJSKIEGO TEATRU MINIATURA. NIE OTWIERAĆ” na adres: Urząd Miejski w Gdańsku, Biuro Prezydenta ds. Kultury, ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk lub złożyć do Urzędu Miejskiego w Gdańsku (adres jak wyżej), pokój nr 40;
      2. termin dostarczenia kompletu dokumentów mija 31 marca 2026 r. o godz. 16.00 – o dochowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Miejskiego w Gdańsku
      3. oferty doręczone po terminie nie będą rozpatrywane i podlegają zwrotowi
      4. oferty doręczone w terminie nie będą zwracane.
3. Przebieg postępowania konkursowego:
   1. Warunkiem dopuszczenia oferty do procedury konkursowej jest spełnienie wymagań określonych w pkt II.
   2. Prezydent Miasta Gdańska powoła komisję konkursową oraz ustali tryb jej pracy.
   3. Tryb pracy oraz skład komisji powołanej celem wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora Teatru zostanie opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.
   4. Konkurs zostanie przeprowadzony w II etapach:
      1. etap I – sprawdzenie ofert pod względem formalnym oraz merytorycznym bez udziału kandydatów;
      2. etap II – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy spełnili wymogi formalne; o miejscu i terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie.
   5. W trakcie trwania konkursu, po otwarciu ofert przez komisję konkursową, imiona i nazwiska kandydatów spełniających wymogi formalne zostaną opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.
   6. Przewiduje się, że rozpatrzenie ofert przez komisję konkursową nastąpi w ciągu 30 dni po upływie terminu ich złożenia.
   7. Po zakończeniu II etapu konkursu komisja przekaże Prezydentowi Miasta Gdańska wyniki konkursu wraz z jego dokumentacją.
   8. Wynik konkursu zostanie ogłoszony 30 czerwca 2026 r.
   9. Informacji o konkursie oraz warunkach organizacyjno-finansowych Teatru udziela pracownik Biura Prezydenta ds. Kultury – Lilianna Kowalewska, tel. (58) 323 61 56, e-mail: lilianna.kowalewska@gdansk.gda.pl lub sekretariat biura, tel. (58) 323 61 30, e-mail: bpk@gdansk.gda.pl.
4. Czynności po wyborze kandydata
   1. Przed powołaniem dyrektora Teatru, Prezydent Miasta Gdańska zawiera z wybranym kandydatem odrębną umowę w formie pisemnej, w której określa się warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania. Odmowa zawarcia umowy przez wybranego kandydata na stanowisko dyrektora Teatru powoduje niepowołanie kandydata na to stanowisko.
   2. Wybrany kandydat zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Brak złożenia dokumentu we wskazanym terminie powoduje niepowołanie kandydata na to stanowisko.
   3. Przewidywany termin objęcia stanowiska: 1 września 2026 r.
   4. wynikach konkursu kandydaci zostaną poinformowani pisemnie.

Termin składania zgłoszeń upływa 31 marca 2026 roku.

Szczegółowe informacje dotyczące zasad konkursu, wymaganych dokumentów oraz procedury wyboru kandydata dostępne są w ogłoszeniu konkursowym opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na stronie Miasta Gdańska.

I.         Warunkiem przystąpienia do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Miejskiego Teatru Miniatura, zwanego dalej „Teatrem”, jest spełnienie niżej wymienionych kryteriów:

1.      Kryteria obowiązkowe:

1)      wykształcenie wyższe magisterskie;

2)      minimum 5-letni staż pracy w obszarze kultury;

3)      minimum 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych działających w obszarze kultury;

4)      znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji, poświadczona certyfikatem lub oświadczeniem kandydata;

5)      obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych i przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

6)      w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe mieszkających za granicą – znajomość języka polskiego pozwalająca na swobodną komunikację, poświadczoną na zasadach określonych w ustawie z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim;

7)      stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;

8)      posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

9)      niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

10)   niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 497);

11)   terminowe złożenie kompletu wymaganych dokumentów wymienionych w pkt II.

2.      Kryteria dodatkowe:

1)      doświadczenie i znajomość specyfiki pracy w artystycznej instytucji kultury;

2)      wykształcenie specjalistyczne o kierunku aktorskim, reżyserskim, lalkarskim, wiedzy o teatrze, teatrologii;

3)      ukończone studia podyplomowe, szkolenia i kursy związane z zarządzaniem w kulturze;

4)      znajomość aktów prawnych, w szczególności: ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy prawo zamówień publicznych oraz kodeksu pracy;

5)      doświadczenie w pozyskiwaniu dodatkowego finansowania ze źródeł zewnętrznych, w tym z funduszy unijnych, Programów MKiDN, ze sponsoringu;

6)      wysokie kompetencje interpersonalne i zarządcze, zdolności organizatorskie, umiejętność polubownego rozwiązywania konfliktów i zarządzania kryzysem;

7)      doświadczenie w realizacji projektów kulturalnych;

8)      doświadczenie w realizacji procesów inwestycyjnych;

9)      udokumentowana współpraca z zakresu działalności kulturalnej na forum krajowym lub międzynarodowym;

10)   znajomość języków obcych innych niż angielski.

II.       Wymagania dotyczące składanych ofert oraz miejsce i termin złożenia ofert.

1.      Kompletna oferta składana w konkursie na kandydata na dyrektora Teatru ma mieć formę pisemną oraz zawierać:

1)      curriculum vitae oraz podanie z uzasadnieniem ubiegania się o stanowisko dyrektora Teatru;

2)      autorską koncepcję programową i organizacyjną Teatru na okres 3 sezonów artystycznych (2026/27 – 2028/29) uwzględniającą możliwości budżetowe instytucji oraz założenia dokumentu „Gdańsk Programy Rozwoju 2030”, zawierającą najważniejsze cele i kierunki rozwoju instytucji, strategię pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych i model polityki kadrowej i rozwojowej; koncepcja powinna zawierać maksymalnie 10 znormalizowanych stron A4, w tym jednostronicowe streszczenie; dokument należy złożyć w formie drukowanej, niebindowanej i elektronicznej w formacie PDF na nośniku pamięci USB;

3)      dokumenty potwierdzające co najmniej 5-letni staż pracy w obszarze kultury;

4)      dokumenty potwierdzające co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych działających w obszarze kultury;

5)      odpisy lub kserokopie dyplomów ukończenia studiów, kursów, szkoleń itp., potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje oraz znajomość języków, w przypadku cudzoziemców poświadczenie w formie certyfikatu określone w ustawie z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim;

6)      certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji;

7)      kwestionariusz osobowy stanowiący załącznik nr 1 do ogłoszenia;

8)      oświadczenie stanowiące załącznik nr 2 do ogłoszenia;

9)      klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych stanowiącą załącznik nr 3 do ogłoszenia;

10)   w przypadku spełnienia kryteriów dodatkowych dokumenty potwierdzające ich spełnienie;

11)   w przypadku gdy osoba uczestnicząca w konkursie zdecyduje się wskazać w koncepcji programowej i organizacyjnej w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru kandydata/kandydatkę na zastępcę dyrektora (zgodnie z § 11 ust. 1 statutu Teatru) należy dołączyć CV kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora oraz oświadczenie, że wyraża on/ona zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego (załącznik nr 4 do ogłoszenia);

12)   spis wszystkich dokumentów składanych w ofercie przez osobę przystępującą do konkursu.

2.      Wszystkie wymienione w ust. 1 dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Kserokopie dokumentów muszą być opatrzone ręcznym zapisem: „Potwierdzam za zgodność z oryginałem” oraz własnoręcznym podpisem i datą, dokumenty zawierające więcej niż jedną stronę tekstu muszą być ponumerowane.

3.      Dokumenty i oświadczenia należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego, z wyłączeniem dokumentów w języku angielskim.

4.      Termin i miejsce składania dokumentów:

1)      ofertę wraz z załącznikami należy przesłać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „KONKURS NA DYREKTORA MIEJSKIEGO TEATRU MINIATURA. NIE OTWIERAĆ” na adres: Urząd Miejski w Gdańsku, Biuro Prezydenta ds. Kultury, ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk lub złożyć do Urzędu Miejskiego w Gdańsku (adres jak wyżej), pokój nr 40;

2)      termin dostarczenia kompletu dokumentów mija dnia 31 marca 2026 r. o godz. 16:00 – o dochowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Miejskiego w Gdańsku;

3)      oferty doręczone po terminie nie będą rozpatrywane i podlegają zwrotowi;

4)      oferty doręczone w terminie nie będą zwracane.

III.      Przebieg postępowania konkursowego

1.      Warunkiem dopuszczenia oferty do procedury konkursowej jest spełnienie wymagań określonych w pkt II.

2.      Prezydent Miasta Gdańska powoła komisję konkursową oraz ustali tryb jej pracy.

3.      Tryb pracy oraz skład komisji powołanej celem wyłonienia kandydata na stanowisko dyrektora Teatru zostanie opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

4.      Konkurs zostanie przeprowadzony w II etapach:

1)      etap I – sprawdzenie ofert pod względem formalnym oraz merytorycznym bez udziału kandydatów;

2)      etap II – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy spełnili wymogi formalne; o miejscu i terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie.

5.      W trakcie trwania konkursu, po otwarciu ofert przez komisję konkursową, imiona i nazwiska kandydatów spełniających wymogi formalne zostaną opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

6.      Przewiduje się, że rozpatrzenie ofert przez komisję konkursową nastąpi w ciągu 30 dni po upływie terminu ich złożenia.

7.      Po zakończeniu II etapu konkursu komisja przekaże Prezydentowi Miasta Gdańska wyniki konkursu wraz z jego dokumentacją.

8.      Wynik konkursu zostanie ogłoszony 30 czerwca 2026 r.

9.      Informacji o konkursie oraz warunkach organizacyjno-finansowych Teatru udziela pracownik Biura Prezydenta ds. Kultury – Lilianna Kowalewska, tel. (58) 323 61 56, e-mail: lilianna.kowalewska@gdansk.gda.pl lub sekretariat biura, tel. (58) 323 61 30, e-mail: bpk@gdansk.gda.pl.

IV.     Czynności po wyborze kandydata

1.      Przed powołaniem dyrektora Teatru, Prezydent Miasta Gdańska zawiera z wybranym kandydatem odrębną umowę w formie pisemnej, w której określa się warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania. Odmowa zawarcia umowy przez wybranego kandydata na stanowisko dyrektora Teatru powoduje niepowołanie kandydata na to stanowisko.

2.      Wybrany kandydat zobowiązany jest do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Brak złożenia dokumentu we wskazanym terminie powoduje niepowołanie kandydata na to stanowisko.

3.      Przewidywany termin objęcia stanowiska: 1 września 2026 r.

4.      O wynikach konkursu kandydaci zostaną poinformowani pisemnie.

https://www.gdansk.pl/urzad-miejski/praca/konkurs-na-kandydata-na-stanowisko-dyrektora-miejskiego-teatru-miniatura,a,302755

ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora

Teatru Groteska

I

Ogłasza się konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska, zwanego dalej Teatrem, z siedzibą w Krakowie, ul. Skarbowa 2, będącego miejską artystyczną instytucją kultury, wyodrębnioną pod względem prawnym i ekonomiczno-finansowym, której organizatorem jest Gmina Miejska Kraków, zwana dalej Organizatorem.

II

1. Do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru może przystąpić osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:

1) posiada wykształcenie wyższe magisterskie;

2) posiada doświadczenie zawodowe:

a)     minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,

b)    minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury;

3) posiada znajomość przepisów prawa regulujących funkcjonowanie samorządowych instytucji kultury;

4) posiada znajomość problematyki będącej przedmiotem działalności Teatru;

5) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

6) posiada dobry stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;

7) posiada dobrą znajomość w mowie i piśmie języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie kontaktów służbowych w obszarze działalności instytucji, poświadczoną certyfikatem lub oświadczeniem kandydata;

8) posiada znajomość zagadnień, problematyki i przepisów z zakresu funkcjonowania
i finansowania instytucji kultury, w tym ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 87 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.), ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.);

9) w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą – posiada znajomość języka polskiego pozwalającą na swobodną komunikację, poświadczoną zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2024 r. poz. 1556 ze zm.);

10) złoży we wskazanym terminie komplet wymaganych dokumentów wymienionych w rozdz. III.

2. Preferowani będą kandydaci spełniający dodatkowe kryteria:

1)  posiadający doświadczenie w zakresie tworzenia, opracowywania lub artystycznego wykonywania utworów w dziedzinie teatru, muzyki, tańca, filmu lub innych sztuk audiowizualnych;

2)  posiadający wykształcenie wyższe na kierunkach związanych z działalnością kulturalną, np. reżyseria teatralna, teatrologia, kulturoznawstwo, organizacja i zarządzanie-menadżer kultury, zarządzanie i marketing;

3)  posiadający doświadczenie w pracy związanej z teatrem lalek, teatrem formy, teatrem plastycznym oraz hybryd tych gatunków;

4)  posiadający doświadczenie w organizacji festiwali i wielkoskalowych wydarzeń z zakresu teatru, sztuk plastycznych, muzyki, interdyscyplinarnych wydarzeń audiowizualnych;

5)  posiadający wysokie kompetencje interpersonalne, a także z zakresu polubownego rozwiązywania sporów i zarządzania kryzysem;

6)  posiadający wiedzę i doświadczenie w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych,
w tym z funduszy Unii Europejskiej.

3. Głównym zadaniem dyrektora Teatru będzie kierowanie całokształtem działalności instytucji funkcjonującej na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz Statutu Teatru. Dyrektor zobowiązany będzie również do realizacji postanowień umowy określającej warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru oraz programu jego działania.

4. Główne oczekiwania Organizatora względem wyłonionego w konkursie kandydata na stanowisko dyrektora Teatru:

1)  realizacja zadań statutowych – tworzenie i upowszechnianie kultury teatralnej poprzez wystawianie spektakli teatralnych i widowisk plenerowych, recitali piosenki aktorskiej, organizowanie spotkań autorskich, aktorskich i reżyserskich oraz poprzez inne formy aktywności artystycznej, promocyjnej;

2)  efektywny rozwój oferty artystycznej, kulturalnej i edukacyjnej Teatru – tworzenie warunków dla edukacji kulturalnej poprzez teatr i wychowania przez sztukę a szczególnie udział
w przygotowaniu dzieci i młodzieży do odbioru i tworzenia kultury;

3)  tworzenie warunków sprzyjających twórczości i rozwojowi talentów artystycznych – edukacja, partycypacja, dostępność – zarówno publiczności, jak i pracowników Teatru;

4)  wymiana dorobku artystycznego i myśli twórczej z innymi teatrami w kraju i zagranicą;

5)  kompetencje menedżerskie – zarządzanie zespołem, programem, promocją i finansami;

6)  wdrażanie procesów zapobiegania mobbingowi i zachowaniom przemocowym – zarówno w procesie twórczym, jak również w codziennej pracy i realizacji zadań;

7)  pozyskiwanie finansowania zewnętrznego – zgodne z misją i statutowymi celami.

III

1. Oferta do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru musi mieć formę pisemną i zawierać następujące dokumenty:

1)  spis wszystkich składanych dokumentów;

2)  własnoręcznie podpisany list motywacyjny;

3)  własnoręcznie podpisany autorski program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru (maksymalnie do 20 stron formatu A4), zwany dalej Programem, zawierający m.in.: wizję i misję rozwoju Teatru na okres pięciu sezonów teatralnych (począwszy od sezonu 2026/2027), z zachowaniem profilu działalności Teatru określonego w Statucie tej instytucji, a także zgodnej z Programem Rozwoju Kultury
w Krakowie do roku 2030, koncepcję finansową i organizacyjną działalności Teatru, program promocji i kreowania wizerunku Teatru oraz inne niezbędne zdaniem kandydata/kandydatki informacje. Program będzie stanowił załącznik do umowy w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji zawartej przez Organizatora z wybranym przez komisję kandydatem/kandydatką;

4)  w ramach Programu możliwe jest także przedstawienie osoby kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora ds. artystycznych, rekomendowanej na tę funkcję. W tym przypadku należy dołączyć CV wskazanego kandydata/kandydatki oraz jego/jej oświadczenie (załącznik nr 1 do ogłoszenia);

5) własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy z fotografią zgodny ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do ogłoszenia;

6) odpisy/kopie dokumentów potwierdzające:

a)     minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,

b)     minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem
w zakresie kultury;

7) kserokopie dyplomów oraz zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach – przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;

8) certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji;

9) własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do ogłoszenia;

10) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do ogłoszenia;

11) własnoręcznie podpisane oświadczenie, w którym kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 5 do ogłoszenia;

12) fotografię kandydata (w wersji elektronicznej), którą Wydział Kultury będzie się posługiwał w celach promocyjnych i komunikacyjnych na stronie internetowej oraz na portalach społecznościowych (w przypadku wyboru);

13) certyfikat znajomości języka polskiego – w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą.

2. Program, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, powinien być dostarczony w formie pisemnej oraz w wersji elektronicznej w sposób uniemożliwiający jego edycję (np. PDF) na PenDrive (pamięć USB).

3. Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub rekomendacje potwierdzające dorobek i osiągnięcia zawodowe kandydata/kandydatki.

4. Oferta wraz z załącznikami powinna być umieszczona w zamkniętej kopercie, z podanym adresem zwrotnym, numerem telefonu kontaktowego oraz adresem poczty elektronicznej z dopiskiem: „Konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru „Groteska”.

5. Ofertę o przystąpieniu do konkursu należy złożyć w Kancelarii Magistratu Urzędu Miasta Krakowa, w Krakowie, pl. Wszystkich Świętych 3-4  (Dziennik Podawczy przy
pl. Wszystkich Świętych 3-4, czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30) lub przesłać na adres: Urząd Miasta Krakowa, 31-004 Kraków, pl. Wszystkich Świętych 3-4, do dnia 16 lutego 2026 r.

6. Oferta, która wpłynie po terminie wskazanym w ust. 5, nie będzie rozpatrzona i podlega zwrotowi. W przypadku przesyłki pocztowej o dotrzymaniu terminu decyduje data wpływu
do Urzędu Miasta Krakowa.

7. Z dokumentami i informacjami dotyczącymi warunków organizacyjno-finansowych funkcjonowania Teatru oraz innymi informacjami na temat działalności Teatru można zapoznać się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Teatru, bądź w Wydziale Kultury, po uprzednim ustaleniu terminu i miejsca pod adresem elektronicznym: anna.nowacka@um.krakow.pl.

8. Programy, o których mowa w ust. 1 pkt 3, kandydatów spełniających wymogi formalne i dopuszczonych do drugiego etapu konkursu, zostaną, wraz z imionami i nazwiskami Autorów, opublikowane na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

9. Konkurs prowadzony jest w języku polskim.

IV

1. Postępowanie konkursowe rozpoczyna się z dniem wejścia w życie zarządzenia.

2. Konkurs zostanie przeprowadzony przez Komisję Konkursową powołaną przez Prezydenta Miasta Krakowa. Informacja o składzie Komisji Konkursowej zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników, II etap – rozmowa kwalifikacyjna, podczas której zostanie zweryfikowana także znajomość języka angielskiego kandydatów. Dopuszczalny jest udział członków Komisji Konkursowej w pierwszym posiedzeniu w formie zdalnej. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się nie wcześniej niż w terminie 7 dni od dokonanej przez Komisję Konkursową oceny spełnienia warunków formalnych przez uczestników, określonych
w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzeniu uchybień lub braków w złożonych ofertach.

4. O zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie na podany adres e – mail lub telefonicznie.

5. Nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny.

6. Zakończenie postępowania konkursowego przewiduje się w ciągu 90 dni po upływie terminu składania ofert.

7. Za termin zakończenia postępowania konkursowego uznaje się dzień przekazania Organizatorowi przez Komisją Konkursową wyników konkursu wraz z jego dokumentacją.

8. Konkurs pozostanie nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez Komisję Konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia szczegółowych kryteriów oceny, ustalonych przez Komisję Konkursową z uwzględnieniem treści wymagań,
o których mowa w rozdz. II ust. 1.

V

Prezydent Miasta Krakowa przedstawi wybranemu kandydatowi warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru, które będą podstawą do zawarcia umowy, zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, której treść zostanie uzgodniona w sposób przewidziany w art. 16 ust. 12 tej ustawy. Odmowa zawarcia umowy, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, przez kandydata na stanowisko dyrektora Teatru skutkuje jego niepowołaniem na to stanowisko.

VI

Dyrektor Teatru zostanie powołany na okres od 3 do 5 sezonów artystycznych – zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

VII

Ogłoszenie o konkursie na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru zostanie zamieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa i na stronie internetowej Organizatora oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Teatru i jego stronie internetowej, a także w dwóch serwisach o tematyce związanej z zakresem działania tej instytucji kultury.

Ogłoszenie o konkursie zostało opublikowane na stronie BIP Miasta Krakowa Ogłoszenie o konkursie na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska- Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa – BIP MK

Pani

Barbara Nowacka

Ministra

Ministerstwo Edukacji Narodowej

Szanowna Pani Ministro!

W związku z ukazaniem się wprowadzonych przez Ministerstwo Edukacji Narodowej zmian w Karcie Nauczyciela Zarząd Stowarzyszenia Dyrektorów Teatrów otrzymuje wiele niepokojących sygnałów od dyrektorów teatrów lalek, teatrów dramatycznych i muzycznych z całej Polski.

Zgłaszane obawy dotyczą zapisów regulujących wynagrodzenie nauczycieli zarówno w czasie prowadzenia zajęć dydaktycznych, jak i w sytuacjach, gdy z przyczyn od nich niezależnych zajęcia nie mogą się odbyć. (Przykładowo chodzi o prawo do wynagrodzenia nauczyciela, który nie prowadzi lekcji w trakcie, kiedy jego uczniowie biorą udział w wydarzeniach kulturalnych poza szkołą).  W wielu miejscowościach w całym kraju dyrekcje szkół podejmują decyzje o rezygnacji z zajęć dodatkowych, takich jak wyjścia dzieci i młodzieży do teatru.

Decyzje te stanowią nie tylko poważne zagrożenie dla sensu funkcjonowania wielu instytucji artystycznych, w szczególności tych, których działalność jest w znacznej mierze lub przede wszystkim nastawiona na najmłodszych i młodych odbiorców (jak na przykład teatry lalkowe i teatry statutowo skupione na młodych widzach) , lecz także ograniczają dostęp młodego pokolenia do kultury i sztuki — kluczowych elementów wszechstronnej edukacji i wychowania. W czasach, kiedy odbiorcy są atakowani powszechnie nastawioną na komercję kulturę masową niskiej jakości, dbanie o wyrobienie w młodym pokoleniu nawyków obcowania z wartościowymi dobrami kultury powinno być priorytetową misją na poziomie państwowym.

Zwracamy się z uprzejmą prośbą o doprecyzowanie intencji Ministerstwa w zakresie istniejących przepisów, w szczególności w odniesieniu do możliwości realizacji zajęć pozaszkolnych i kulturalnych w ramach programu dydaktycznego. Jednocześnie prosimy o ponowne przeanalizowanie skutków tych zapisów dla rozwoju kulturalnego dzieci i młodzieży.

Z poważaniem

Zarząd SDT

Rozmowa dotyczyła m.in. procesu nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz losów ustaw: dotyczących zmiany wieku emerytalnego tancerek i tancerzy, oraz ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Poruszono tematy relacji instytucji artystycznych z organizatorami, blasków i cieni pracy dyrektorek i dyrektorów teatrów, a także zasobów, jakimi dysponuje SDT – m.in. sieci kontaktów między instytucjami i urzędami, która może być wsparciem w zażegnywaniu konfliktów.

Przedstawiciele Stowarzyszenia zwracali uwagę na sankcje towarzyszące przepisom, które sprawiają, że praca w instytucjach toczy się pod presją kar i obostrzeń. Mówili także o obciążeniu pracy dyrektora oczekiwaniami co do spraw, które nie należą do zadań teatrów i oper – społecznych, obyczajowych czy politycznych, jak np. przekwalifikowanie zawodowe artystek i artystów.

Ministra podtrzymała stanowisko w sprawie obowiązkowego konkursu po dwóch kadencjach pracy dyrektorów instytucji kultury. Sceptycznie odniosła się do propozycji wypracowania algorytmu, który określałby koszty stałe instytucji, powołując się na swoje doświadczenie dyrektorskie. Potwierdziła otwartość na rozmowy z przedstawicielami środowiska, zarówno bezpośrednio, jak i poprzez Radę Instytucji Artystycznych.

Szanowny Panie Prezydencie,

przedłużająca się procedura podpisania umowy z wyłonionym w prawidłowo przeprowadzonym konkursie kandydatem na stanowisko dyrektora Teatru Animacji im. Bogdana Nauki w Jeleniej Górze budzi w nas głęboki niepokój. Zarząd Stowarzyszenia Dyrektorów Teatrów gorąco  namawia do niezwłocznego zakończenie postępowania, przystąpienie do rozmów i przedstawienie wyłonionemu w konkursie Łukaszowi Dudzie umowy o warunkach organizacyjno – finansowych działalności Teatru.

Przypominamy, że zgodnie z literą prawa Organizator powołuje Komisję konkursową i nie ingeruje w jej pracę ani w wyniki przeprowadzonego postępowania. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 kwietnia 2019 roku:

“§ 10. 1. Spośród uczestników konkursu, których oferty spełniły warunki określone w ogłoszeniu o konkursie, komisja wyłania kandydata na dyrektora bezwzględną większością głosów członków komisji obecnych na posiedzeniu. 2. Jeżeli pierwsze głosowanie nie wyłoni kandydata na dyrektora, a oferty co najmniej dwóch uczestników konkursu spełniły warunki określone w ogłoszeniu o konkursie, przeprowadza się drugie głosowanie. Drugie głosowanie dotyczy dwóch uczestników konkursu, którzy uzyskali najwięcej głosów, a jeżeli według powyższej zasady nie można wyłonić dwóch uczestników konkursu, wszystkich uczestników konkursu, którzy uzyskali dwie największe liczby głosów. 3. Jeżeli w drugim głosowaniu kandydat na dyrektora nie zostanie wyłoniony zgodnie z ust. 1, komisja konkursowa może przeprowadzić trzecie głosowanie według reguł określonych w ust. 2. ”

§ 16, ust. 5a. Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej natomiast wprost mówi o tym, że “Komisja konkursowa, o której mowa w ust. 4: 1) ustala szczegółowe kryteria oceny uczestników konkursu, uwzględniając treść ogłoszenia o konkursie; 2) przeprowadza postępowanie konkursowe na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury, w tym: a) ustala spełnienie warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie przez jego uczestników lub stwierdza uchybienia lub braki w złożonych ofertach, b) przeprowadza rozmowy z uczestnikami konkursu, w tym dotyczące złożonych przez nich programów realizacji zadań, o których mowa w ust. 3e pkt 4; 3) rozstrzyga konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury, sporządza z niego protokół końcowy i przekazuje organizatorowi wyniki konkursu wraz z jego dokumentacją” – co nie pozostawia dowolności Organizatorowi.

Natomiast zgodnie  z ust.11. tego samego paragrafu: “Konkurs pozostaje nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez komisję konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub że żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia kryteriów oceny, o których mowa w ust. 5a pkt 1.”

Apelujemy o respektowanie przepisów Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Licząc na dojrzałą decyzję, pozostajemy z szacunkiem

Zarząd Stowarzyszenia Dyrektorów Teatrów

ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora

Krakowskiego Teatru Variete

I

Ogłasza się konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Krakowskiego Teatru Variete, zwanego dalej Teatrem, z siedzibą w Krakowie, ul. Grzegórzecka 71, będącego miejską artystyczną instytucją kultury, wyodrębnioną pod względem prawnym i ekonomiczno-finansowym, której organizatorem jest Gmina Miejska Kraków, zwana dalej Organizatorem.

II

1. Warunkiem przystąpienia do konkursu jest spełnienie następujących kryteriów:

1)       doświadczenie zawodowe:

a)   minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,

b)   minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury;

2)        doświadczenie w pracy związanej z działalnością teatru muzycznego, z tańcem, musicalem oraz hybrydami tych gatunków poświadczone świadectwami pracy, rekomendacjami, referencjami;

3)       wyższe studia magisterskie;

4)       pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

5)       dobry stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;

6)       dobra znajomość w mowie i piśmie języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie kontaktów służbowych w obszarze działalności instytucji, poświadczona certyfikatem lub oświadczeniem kandydata;

7)       znajomość zagadnień, problematyki i przepisów z zakresu funkcjonowania i finansowania instytucji kultury, w tym ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 87), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530, 1572, 1717, 1756, 1907, z 2025 r. poz. 39), ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277), ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320, z 2025 r. poz. 620 i 769);

8)       w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe mieszkających za granicą – znajomość języka polskiego pozwalająca na swobodną komunikację, poświadczona zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz.U. z 2024 r. poz. 1556, z 2025 r. poz. 622);

9)       złożenie we wskazanym terminie kompletu wymaganych dokumentów wymienionych w rozdz. III.

2. Preferowani będą kandydaci spełniający dodatkowe kryteria:

1)          doświadczenie i znajomość specyfiki pracy w publicznych instytucjach artystycznych i w środowisku międzynarodowym;

2)          doświadczenie w realizacji projektów kulturalnych;

3)          studia podyplomowe, kursy, szkolenia z zakresu zarządzania zespołem/instytucją kultury/finansami/projektami;

4)          wysokie kompetencje interpersonalne, a także z zakresu polubownego rozwiązywania sporów i zarządzania kryzysem;

5)          udokumentowana współpraca artystyczna lub kulturalna na forum krajowym lub międzynarodowym;

6)          wiedza i doświadczenie w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych, w tym
z funduszy Unii Europejskiej.

3. Głównym zadaniem dyrektora Teatru będzie kierowanie kompleksową działalnością Teatru funkcjonującego na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz Statutu Teatru. Dyrektor zobowiązany będzie również do realizacji postanowień umowy określającej warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru oraz programu jego działania.

4. Główne oczekiwania Organizatora względem wyłonionego w konkursie kandydata na stanowisko dyrektora Teatru:

1)   realizowanie spektakli teatralnych, widowisk muzycznych i tanecznych oraz interdyscyplinarnych przedsięwzięć artystycznych, w tym propagowanie najbardziej wartościowych dzieł muzycznych i tanecznych;

2)   prowadzenie działalności impresaryjnej w zakresie krajowej i zagranicznej wymiany kulturalnej;

3)   współpraca z innymi teatrami, zespołami, wykonawcami w celu prezentowania wartościowych spektakli i widowisk;

4)   dbałość o wysoką kulturę organizacji, w tym wzmacnianie poczucia współodpowiedzialności i solidarności pracowników oraz planowanie i wdrażanie procesów mających na celu rozwój zespołu, w tym inicjowanie i wspieranie indywidualnych planów rozwoju pracowników;

5)   wdrażanie procesów zapobiegania mobbingowi i zachowaniom przemocowym zarówno w procesie twórczym, jak również w codziennej pracy i realizacji zadań;

6)   podejmowanie działań w celu pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowych;

7)   dbałość o infrastrukturę i mienie Teatru w celu zapewnienia najlepszych warunków pracy zespołu oraz komfortu publiczności.

III

1. Oferta do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru musi mieć formę pisemną i zawierać następujące dokumenty:

1)     własnoręcznie podpisany list motywacyjny;

2)    własnoręcznie podpisany autorski program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru (maksymalnie do 20 stron formatu A4), zwany dalej Programem, zawierający m.in.: wizję i misję rozwoju artystycznego Teatru na okres pięciu kolejnych sezonów artystycznych (począwszy od sezonu 2025/2026), z zachowaniem profilu działalności Teatru określonego w Statucie tej instytucji, a także zgodnej z polityką kulturalną Miasta oraz z Programem Rozwoju Kultury w Krakowie do roku 2030, koncepcję finansową i organizacyjną działalności Teatru, program promocji i kreowania wizerunku Teatru oraz inne niezbędne zdaniem kandydata/kandydatki informacje;

3)      Program będzie stanowił załącznik do umowy w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji zawartej przez Organizatora z wybranym przez komisję kandydatem/kandydatką;

4)      w ramach Programu możliwe jest także przedstawienie osoby kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora ds. artystycznych, rekomendowanej na tę funkcję. W tym przypadku należy dołączyć CV wskazanego kandydata/kandydatki oraz jego/jej oświadczenie (załącznik nr 1 do ogłoszenia);

5)      własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy z fotografią zgodny ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do ogłodszenia;

6)      odpisy dokumentów poświadczających minimum 5-letni staż pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury, przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;

7)      odpisy dokumentów poświadczających minimum 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury, przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;

8)      kserokopie dyplomów oraz zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach, przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;

9)      certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji;

10)   własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata na stanowisko dyrektora Krakowskiego Teatru Variete o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do zarządzenia;

11)   własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o byciu niekaranym zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do ogłoszenia;

12)   własnoręcznie podpisane oświadczenie, w którym kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 5 do ogłoszenia;

13)   spis wszystkich składanych dokumentów;

14)   fotografię kandydata (w wersji elektronicznej), którą wydział właściwy ds. kultury Urzędu Miasta Krakowa będzie się posługiwał w celach promocyjnych i komunikacyjnych na stronie internetowej oraz na portalach społecznościowych (w przypadku wyboru).

1. Program, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 powinien być dostarczony w formie pisemnej oraz w wersji elektronicznej w sposób uniemożliwiający jego edycję (np. PDF) na PenDrive (pamięć USB).

3. Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub rekomendacje potwierdzające dorobek i osiągnięcia zawodowe kandydata/kandydatki.

4. Oferta wraz z załącznikami powinna być umieszczona w zamkniętej kopercie, z podanym adresem zwrotnym, numerem telefonu kontaktowego oraz adresem poczty  elektronicznej z dopiskiem: „Konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Krakowskiego Teatru Variete”.

5. Ofertę o przystąpieniu do konkursu należy złożyć na stanowisku nr 5 w Kancelarii  Magistratu Urzędu Miasta Krakowa, Kraków, pl. Wszystkich Świętych 3-4  (Dziennik Podawczy przy pl. Wszystkich Świętych 3-4, czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30) lub przesłać na adres: Urząd Miasta Krakowa, 31-004 Kraków, pl. Wszystkich Świętych 3-4, do dnia 18 lipca 2025 r.

6. Oferta, która wpłynie po terminie wskazanym w ust. 5, nie będzie rozpatrzona i podlega zwrotowi. W przypadku przesyłki pocztowej o dotrzymaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Miasta Krakowa.

7. Z dokumentami i informacjami, dotyczącymi warunków organizacyjno-finansowych funkcjonowania Teatru oraz innymi informacjami na temat działalności Teatru można zapoznać się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Teatru, bądź w Wydziale Kultury, po uprzednim ustaleniu terminu i miejsca poprzez adres elektroniczny: Anna.Nowacka@um.krakow.pl.

8. Stosowaną praktyką są rozmowy uczestników konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora z zespołem pracowników Teatru w celu zasięgnięcia informacji o działalności instytucji.

9. Programy, o których mowa w ust. 1 pkt 2, kandydatów spełniających wymogi formalne i dopuszczonych do drugiego etapu konkursu, zostaną, wraz z imionami i nazwiskami Autorów, opublikowane na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

10. Konkurs prowadzony jest w języku polskim.

IV

1. Postępowanie konkursowe rozpoczyna się z dniem wejścia w życie Zarządzenia 1505/2025 Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 18 czerwca 2025 r.

2. Konkurs zostanie przeprowadzony przez komisję konkursową powołaną przez Prezydenta Miasta Krakowa. Informacja o składzie komisji konkursowej zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników, II etap – rozmowa kwalifikacyjna, podczas której zostanie zweryfikowana znajomość języka angielskiego kandydatów, następnie kandydaci zobowiązani będą do prezentacji własnej oferty/koncepcji. Dopuszczalny jest udział członków komisji konkursowej w pierwszym posiedzeniu w formie zdalnej. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się nie wcześniej niż w terminie 7 dni od dokonanej przez komisję konkursową oceny spełnienia warunków przez uczestników, określonych w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzenia uchybień lub braków w złożonych ofertach.

4. O zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie na podany adres e – mail lub telefonicznie.

5. Nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny.

6.   Zakończenie postępowania konkursowego przewiduje się do dnia 31 sierpnia 2025 r.

7. Za termin zakończenia postępowania konkursowego uznaje się dzień podjęcia ostatecznej  decyzji przez Prezydenta Miasta Krakowa w sprawie wyboru kandydata na stanowisko dyrektora Teatru.

8. Konkurs pozostanie nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez komisję konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia szczegółowych kryteriów oceny, ustalonych przez komisję konkursową z uwzględnieniem treści wymagań, o których mowa w rozdz. II ust. 1.

V

Ostateczną decyzję w sprawie powołania wyłonionego w konkursie kandydata na stanowisko dyrektora Teatru oraz szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia, podejmie Prezydent Miasta Krakowa.

VI

Przed powołaniem kandydata na stanowisko dyrektora Teatru zostanie zawarta z nim odrębna umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru oraz program jego działania, zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, której treść zostanie uzgodniona w sposób przewidziany w art. 16 ust. 12 tej ustawy. Odmowa zawarcia umowy, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, przez kandydata na stanowisko dyrektora skutkuje jego niepowołaniem na to stanowisko.

VII

Dyrektor Teatru zostanie powołany na okres od 3 do 5 sezonów artystycznych – zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Link do ogłoszenia: Ogłoszenie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Krakowskiego Teatru Variete- Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa – BIP MK