Archiwum

Prezydent Miasta Krakowa

ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora

Teatru Groteska

I

Ogłasza się konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska, zwanego dalej Teatrem, z siedzibą w Krakowie, ul. Skarbowa 2, będącego miejską artystyczną instytucją kultury, wyodrębnioną pod względem prawnym i ekonomiczno-finansowym, której organizatorem jest Gmina Miejska Kraków, zwana dalej Organizatorem.

II

1. Do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru może przystąpić osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:

1) posiada wykształcenie wyższe magisterskie;

2) posiada doświadczenie zawodowe:

a)     minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,

b)    minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem w zakresie kultury;

3) posiada znajomość przepisów prawa regulujących funkcjonowanie samorządowych instytucji kultury;

4) posiada znajomość problematyki będącej przedmiotem działalności Teatru;

5) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;

6) posiada dobry stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;

7) posiada dobrą znajomość w mowie i piśmie języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie kontaktów służbowych w obszarze działalności instytucji, poświadczoną certyfikatem lub oświadczeniem kandydata;

8) posiada znajomość zagadnień, problematyki i przepisów z zakresu funkcjonowania
i finansowania instytucji kultury, w tym ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 87 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.), ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.);

9) w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą – posiada znajomość języka polskiego pozwalającą na swobodną komunikację, poświadczoną zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz. U. z 2024 r. poz. 1556 ze zm.);

10) złoży we wskazanym terminie komplet wymaganych dokumentów wymienionych w rozdz. III.

2. Preferowani będą kandydaci spełniający dodatkowe kryteria:

1)  posiadający doświadczenie w zakresie tworzenia, opracowywania lub artystycznego wykonywania utworów w dziedzinie teatru, muzyki, tańca, filmu lub innych sztuk audiowizualnych;

2)  posiadający wykształcenie wyższe na kierunkach związanych z działalnością kulturalną, np. reżyseria teatralna, teatrologia, kulturoznawstwo, organizacja i zarządzanie-menadżer kultury, zarządzanie i marketing;

3)  posiadający doświadczenie w pracy związanej z teatrem lalek, teatrem formy, teatrem plastycznym oraz hybryd tych gatunków;

4)  posiadający doświadczenie w organizacji festiwali i wielkoskalowych wydarzeń z zakresu teatru, sztuk plastycznych, muzyki, interdyscyplinarnych wydarzeń audiowizualnych;

5)  posiadający wysokie kompetencje interpersonalne, a także z zakresu polubownego rozwiązywania sporów i zarządzania kryzysem;

6)  posiadający wiedzę i doświadczenie w pozyskiwaniu zewnętrznych środków finansowych,
w tym z funduszy Unii Europejskiej.

3. Głównym zadaniem dyrektora Teatru będzie kierowanie całokształtem działalności instytucji funkcjonującej na podstawie ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz Statutu Teatru. Dyrektor zobowiązany będzie również do realizacji postanowień umowy określającej warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru oraz programu jego działania.

4. Główne oczekiwania Organizatora względem wyłonionego w konkursie kandydata na stanowisko dyrektora Teatru:

1)  realizacja zadań statutowych – tworzenie i upowszechnianie kultury teatralnej poprzez wystawianie spektakli teatralnych i widowisk plenerowych, recitali piosenki aktorskiej, organizowanie spotkań autorskich, aktorskich i reżyserskich oraz poprzez inne formy aktywności artystycznej, promocyjnej;

2)  efektywny rozwój oferty artystycznej, kulturalnej i edukacyjnej Teatru – tworzenie warunków dla edukacji kulturalnej poprzez teatr i wychowania przez sztukę a szczególnie udział
w przygotowaniu dzieci i młodzieży do odbioru i tworzenia kultury;

3)  tworzenie warunków sprzyjających twórczości i rozwojowi talentów artystycznych – edukacja, partycypacja, dostępność – zarówno publiczności, jak i pracowników Teatru;

4)  wymiana dorobku artystycznego i myśli twórczej z innymi teatrami w kraju i zagranicą;

5)  kompetencje menedżerskie – zarządzanie zespołem, programem, promocją i finansami;

6)  wdrażanie procesów zapobiegania mobbingowi i zachowaniom przemocowym – zarówno w procesie twórczym, jak również w codziennej pracy i realizacji zadań;

7)  pozyskiwanie finansowania zewnętrznego – zgodne z misją i statutowymi celami.

III

1. Oferta do konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru musi mieć formę pisemną i zawierać następujące dokumenty:

1)  spis wszystkich składanych dokumentów;

2)  własnoręcznie podpisany list motywacyjny;

3)  własnoręcznie podpisany autorski program realizacji zadań w zakresie bieżącego funkcjonowania i rozwoju Teatru (maksymalnie do 20 stron formatu A4), zwany dalej Programem, zawierający m.in.: wizję i misję rozwoju Teatru na okres pięciu sezonów teatralnych (począwszy od sezonu 2026/2027), z zachowaniem profilu działalności Teatru określonego w Statucie tej instytucji, a także zgodnej z Programem Rozwoju Kultury
w Krakowie do roku 2030, koncepcję finansową i organizacyjną działalności Teatru, program promocji i kreowania wizerunku Teatru oraz inne niezbędne zdaniem kandydata/kandydatki informacje. Program będzie stanowił załącznik do umowy w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji zawartej przez Organizatora z wybranym przez komisję kandydatem/kandydatką;

4)  w ramach Programu możliwe jest także przedstawienie osoby kandydata/kandydatki na zastępcę dyrektora ds. artystycznych, rekomendowanej na tę funkcję. W tym przypadku należy dołączyć CV wskazanego kandydata/kandydatki oraz jego/jej oświadczenie (załącznik nr 1 do ogłoszenia);

5) własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy z fotografią zgodny ze wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do ogłoszenia;

6) odpisy/kopie dokumentów potwierdzające:

a)     minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w instytucjach kultury, organizacjach pozarządowych lub podmiotach gospodarczych działających w obszarze kultury,

b)     minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w instytucjach publicznych lub prywatnych oraz organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury albo minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub projektem
w zakresie kultury;

7) kserokopie dyplomów oraz zaświadczeń o posiadanych kwalifikacjach – przy czym oryginały dokumentów należy przedłożyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej;

8) certyfikat lub oświadczenie kandydata o znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na prowadzenie kontaktów służbowych w sferze działalności instytucji;

9) własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do ogłoszenia;

10) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do ogłoszenia;

11) własnoręcznie podpisane oświadczenie, w którym kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego zgodne ze wzorem stanowiącym załącznik nr 5 do ogłoszenia;

12) fotografię kandydata (w wersji elektronicznej), którą Wydział Kultury będzie się posługiwał w celach promocyjnych i komunikacyjnych na stronie internetowej oraz na portalach społecznościowych (w przypadku wyboru);

13) certyfikat znajomości języka polskiego – w przypadku cudzoziemców lub obywateli polskich na stałe zamieszkałych za granicą.

2. Program, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, powinien być dostarczony w formie pisemnej oraz w wersji elektronicznej w sposób uniemożliwiający jego edycję (np. PDF) na PenDrive (pamięć USB).

3. Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub rekomendacje potwierdzające dorobek i osiągnięcia zawodowe kandydata/kandydatki.

4. Oferta wraz z załącznikami powinna być umieszczona w zamkniętej kopercie, z podanym adresem zwrotnym, numerem telefonu kontaktowego oraz adresem poczty elektronicznej z dopiskiem: „Konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru „Groteska”.

5. Ofertę o przystąpieniu do konkursu należy złożyć w Kancelarii Magistratu Urzędu Miasta Krakowa, w Krakowie, pl. Wszystkich Świętych 3-4  (Dziennik Podawczy przy
pl. Wszystkich Świętych 3-4, czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 – 15:30) lub przesłać na adres: Urząd Miasta Krakowa, 31-004 Kraków, pl. Wszystkich Świętych 3-4, do dnia 16 lutego 2026 r.

6. Oferta, która wpłynie po terminie wskazanym w ust. 5, nie będzie rozpatrzona i podlega zwrotowi. W przypadku przesyłki pocztowej o dotrzymaniu terminu decyduje data wpływu
do Urzędu Miasta Krakowa.

7. Z dokumentami i informacjami dotyczącymi warunków organizacyjno-finansowych funkcjonowania Teatru oraz innymi informacjami na temat działalności Teatru można zapoznać się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Teatru, bądź w Wydziale Kultury, po uprzednim ustaleniu terminu i miejsca pod adresem elektronicznym: anna.nowacka@um.krakow.pl.

8. Programy, o których mowa w ust. 1 pkt 3, kandydatów spełniających wymogi formalne i dopuszczonych do drugiego etapu konkursu, zostaną, wraz z imionami i nazwiskami Autorów, opublikowane na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

9. Konkurs prowadzony jest w języku polskim.

IV

1. Postępowanie konkursowe rozpoczyna się z dniem wejścia w życie zarządzenia.

2. Konkurs zostanie przeprowadzony przez Komisję Konkursową powołaną przez Prezydenta Miasta Krakowa. Informacja o składzie Komisji Konkursowej zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa.

3. Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników, II etap – rozmowa kwalifikacyjna, podczas której zostanie zweryfikowana także znajomość języka angielskiego kandydatów. Dopuszczalny jest udział członków Komisji Konkursowej w pierwszym posiedzeniu w formie zdalnej. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się nie wcześniej niż w terminie 7 dni od dokonanej przez Komisję Konkursową oceny spełnienia warunków formalnych przez uczestników, określonych
w ogłoszeniu o konkursie lub stwierdzeniu uchybień lub braków w złożonych ofertach.

4. O zakwalifikowaniu do konkursu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej uczestnicy konkursu zostaną powiadomieni indywidualnie na podany adres e – mail lub telefonicznie.

5. Nieobecność uczestnika podczas rozmowy kwalifikacyjnej traktowana będzie jako rezygnacja z ubiegania się o stanowisko, bez względu na jej przyczyny.

6. Zakończenie postępowania konkursowego przewiduje się w ciągu 90 dni po upływie terminu składania ofert.

7. Za termin zakończenia postępowania konkursowego uznaje się dzień przekazania Organizatorowi przez Komisją Konkursową wyników konkursu wraz z jego dokumentacją.

8. Konkurs pozostanie nierozstrzygnięty w razie stwierdzenia przez Komisję Konkursową, że żadna oferta nie spełnia warunków określonych w ogłoszeniu o konkursie lub żaden z uczestników dopuszczonych do udziału w konkursie nie spełnia szczegółowych kryteriów oceny, ustalonych przez Komisję Konkursową z uwzględnieniem treści wymagań,
o których mowa w rozdz. II ust. 1.

V

Prezydent Miasta Krakowa przedstawi wybranemu kandydatowi warunki organizacyjno-finansowe działalności Teatru, które będą podstawą do zawarcia umowy, zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, której treść zostanie uzgodniona w sposób przewidziany w art. 16 ust. 12 tej ustawy. Odmowa zawarcia umowy, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, przez kandydata na stanowisko dyrektora Teatru skutkuje jego niepowołaniem na to stanowisko.

VI

Dyrektor Teatru zostanie powołany na okres od 3 do 5 sezonów artystycznych – zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

VII

Ogłoszenie o konkursie na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru zostanie zamieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Krakowa i na stronie internetowej Organizatora oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Teatru i jego stronie internetowej, a także w dwóch serwisach o tematyce związanej z zakresem działania tej instytucji kultury.

Ogłoszenie o konkursie zostało opublikowane na stronie BIP Miasta Krakowa Ogłoszenie o konkursie na kandydata na stanowisko dyrektora Teatru Groteska- Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa – BIP MK